陜西煤業化工實業集團有限公司

市場化選聘所屬單位經理層成員公告

   為進一步推動三項制度和選人用人改革，根據陜煤集團國企改革相關要求和《中層管理人員競聘上崗管理辦法》《關于深化市場化改革重點任務有關事項的通知》精神，充分調動廣大干部員工干事創業的主動性和積極性，結合實際，發布本公告。

   一、選聘原則

   （一）堅持民主集中制原則。

   （二）堅持黨管干部與市場化選聘相結合原則。

   （三）堅持選拔人員德才兼備、以德為先、事業為上、人事相宜原則。

   （四）堅持個人工作態度、工作能力與競聘崗位適應性優先原則。

   （五）堅持公開公正、透明競爭、機會均等、擇優錄取原則。

   （六）堅持依法依規原則。

   二、選聘崗位和范圍

   （一）所屬單位中層管理崗位

   1.實業集團所屬企業榆彬煤化實業公司總經理（陜煤集團中層三級），職數1人；

   2.實業集團所屬企業漢中黎坪景區公司副總經理（陜煤集團中層四級），職數1人；

   3.實業集團所屬企業木王景區公司副總經理（陜煤集團中層四級），職數1人。

   （二）本次參加選聘人員范圍

   陜煤集團所屬各單位符合條件的在冊在崗合同制員工均可報名參加。

   三、基本條件

   （一）能夠牢記黨的初心使命，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

   (二)具有強烈的擔當精神，具有建設較強競爭力企業的職業追求，勤奮敬業，善于作為，真抓實干，工作業績突出，群眾公認度高。

   （三）具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，貫徹中央八項規定精神，堅決反對“四風”，嚴守底線，廉潔從業。

   （四）選聘人員應從事過與選聘崗位工作性質相同或相近的專業工作，有一定的協調能力、溝通表達能力和綜合管理能力。

   （五）選聘人員一般應當具有大學及以上文化程度或中級及以上專業技術職稱，并參加工作5年以上，有專業特長的可適當放寬。

   （六）競聘陜煤集團中層三級人員原則上為1972年5月（含）以后出生的人員；競聘陜煤集團中層四級人員原則上為1978年5月（含）以后出生的人員；特別優秀的可以適當放寬年齡限制。

   （七）競聘陜煤集團中層三級人員需在陜煤集團中層四級崗位工作滿2年，未滿2年的應當在陜煤集團中層四級和實業集團業務主管（陜煤集團所屬單位與此職級相對應的）崗位工作累計滿5年；競聘陜煤集團中層四級人員需在實業集團業務主管（陜煤集團所屬單位與此職級相對應的）崗位工作滿2年，未滿2年的應當在實業集團業務主管和副主管（陜煤集團所屬單位與此職級相對應的）崗位工作累計滿5年。

   （八）具有正常履行職責的身體條件，心理素質良好，不得隱瞞身體狀況。

   四、專業條件

   （一）榆彬煤化實業公司總經理需具有較強的綜合管理能力和較強的溝通能力，團隊意識強，創新思路多，有較強的市場開拓能力，具有1年以上黨齡。

   （二）漢中黎坪景區公司副總經理需具有相關業務管理經歷，熟悉景區類國家宏觀政策、法律知識及國內外市場動態；熟悉市場營銷、項目管理、生產管理、安全環保管理、風險防控等工作流程，群眾基礎好，有一定的組織協調能力、溝通表達能力和綜合管理能力。

   （三）木王景區公司副總經理需具有相關業務管理經歷，熟悉景區類國家宏觀政策、法律知識及國內外市場動態；熟悉市場營銷、項目管理、生產管理、安全環保管理、風險防控等工作流程，群眾基礎好，具有5年以上財務管理及相關工作經歷，有一定的組織協調能力、溝通表達能力和綜合管理能力。

   五、報名資格否決條件

   （一）受處分期間或者受處分影響期限未滿的；

   （二）近三年年度考核結果有基本稱職、不稱職等次的；

   （三）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、但子女均已移居國（境）外的；

   （四）納入失信被執行人員名單的；

   （五）因健康或離職學習等個人原因，無法正常履行工作職責1年以上的；

   （六）實業集團《中層管理人員管理辦法》規定的不得擔任中層管理人員或所屬單位經理層成員的其他情形。

   六、報名

   （一）報名時間：2023年5月22日12時開始,5月26日12時終止。

   （二）報名方式：填寫《實業集團中層管理崗位競聘人員報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發送至電子郵箱：565033933@qq.com；紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交實業集團黨群工作部1408室。

   （三）報名資格審核：實業集團黨群工作部、紀委監察審計部、人力資源部對參加選聘人員基本條件、專業條件、報名資格否決條件等進行初審，領導小組辦公室對初審后報名人員資格根據本方案規定進行復審，并向領導小組報告審核情況。

   七、選聘程序及方式

   （一）資格審查與報名崗位數量規定

   領導小組對選聘報名人員進行資格審查。每名選聘人員只能報1個競聘崗位。

   （二）集中面試

   委托第三方專業機構，組織專家評委和公司有關領導對通過資格審查的選聘人員進行集中面試。

   面試內容：

   1.自我闡述。包括對選聘崗位的認識，上崗后的工作設想等。

   2.現場問答。由現場評委進行隨機提問，根據選聘人員現場回答情況進行相應賦分。

   3.自由問答。

   （三）公示

   按照得分高低，對每個崗位前兩名進行公示。

   （四） 綜合測試

   聘請第三方專業機構，對公示無異議人員進行綜合測試。

   （五）確定考察人選

   根據面試評分成績和綜合測試情況，結合公示結果，擬定進入考察范圍人員名單，報實業集團公司黨委審定。

   （六）組織考察

   （七）聘任

   下發聘任文件，簽訂目標責任書。

   八、有關說明

   （一）本次參與市場化選聘人員符合報名基本條件及專業條件的均可報名參加。

   （二）通過資格審查的人數不足2人時，取消此崗位選聘，相關符合條件人員可重新選聘或競聘其他崗位。

   （三）應聘人員須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消資格。對選聘過程、選聘結果如有異議，可在公示期內向領導小組書面提出申訴。

   （四）通過資格審查和集中面試的人員，將以電話方式通知；未通過資格審查或面試的人員，不再另行告知。

   聯 系 人：楊海明

   郵    箱：565033933@qq.com

   聯系電話：029-81772394、13991159396

   附件：實業集團市場化選聘所屬單位經理層成員報名表

                                                陜西煤業化工實業集團有限公司

                                                   2023年5月22日

實業集團市場化選聘所屬單位經理層成員報名表